Desarrollo de habilidades permite a empresas salir del estancamiento
La plataforma mundial de educación empresarial recomienda asignar a los empleados a los proyectos que coincidan con sus habilidades
gestión del talento
El ambiente de hipercompetencia que vivimos impactó el modelo educativo y de negocio.
Enfocarse en el desarrollo de las habilidades de los empleados permite a las empresas enfrentar nuevos desafíos y proporciona agilidad de talento a toda la organización, externó la plataforma Udemy Business.
La organización señaló que las habilidades desarrolladas también disminuyen el riesgo de quedarse atrás de la competencia, pues las empresas envían a sus mejores talentos a las áreas de mayor necesidad; para ello, asignan a los empleados a los proyectos que coinciden con sus habilidades.
Añadió qe uno de los principales desafíos para los líderes siempre ha sido contratar y retener a empleados calificados; la gestión del talento se ha vuelto más difícil ante los desafíos macroeconómicos y la rápida evolución de las tecnologías.
Al ser una solución de aprendizaje en el lugar de trabajo mediante la primera solución de formación bajo demanda para el consumidor, Udemy Business plantea alternativas de mejora profesional para las empresas estancadas.
Externo que la ruta empesarial va por la adopción de un modelo organizacional basado en las habilidades, que permite encontrar nuevas oportunidades para evolucionar la gestión del talento.
Señaló que un error de los líderes desfasados y estancados es ignorar a candidatos calificados por procesos de contratación y revisión desactualizados.
Otra equivocación cultural es evitar que los empleados participen de forma continua en los procesos de capacitación y aprendizaje, y excluirlos de lo que está sucediendo en la empresa.
Udemy Business planteó fomentar la agilidad de los talentos, “que los empleados puedan adaptarse a nuevas funciones o proyectos según sea necesario mientras avanzan en sus carreras profesionales, para ello deben tener claro cuál es el proyecto y propósito de la empresa y su trabajo, además de estimlales con mejoras salariales continuas”.