En un esfuerzo por modernizar y fortalecer la capacitación laboral en México, el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP) ha dado a conocer su Nuevo Modelo de Capacitación, enfocado en mejorar la preparación de la fuerza laboral y atender las demandas del sector productivo. La presentación se realizó durante el Taller Nacional de Coordinadores Estatales de Capacitación 2024, organizado en colaboración con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

El evento, celebrado en el Centro de Convenciones de la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (DGCFT) de la Secretaría de Educación Pública (SEP), reunió a representantes de 18 estados del país, un hecho sin precedentes en los últimos seis años. El propósito del taller fue actualizar los formatos y la legislación aplicable a los servicios de capacitación laboral, así como fortalecer la vinculación entre el CONALEP y las empresas para asegurar una formación profesional competitiva.

Uno de los elementos clave del nuevo modelo es la introducción del Micrositio de Oferta de Capacitación, una plataforma digital diseñada para facilitar el acceso a programas de formación, alineados con las demandas tecnológicas y del mercado laboral actual. Esta herramienta busca optimizar el aprendizaje organizacional y apoyar a las empresas en su implementación.

Arturo Pontifes Martínez, Director General de CONALEP, subrayó la importancia de crear una red de colaboración efectiva entre los planteles del colegio, las empresas y otras instituciones que requieran formación profesional. Según Pontifes, la capacitación es crucial para preparar una fuerza laboral capaz de enfrentar los retos del mercado, especialmente ante el fenómeno del nearshoring, que podría intensificar la competencia laboral en el país.

Durante el taller, personal de la STPS explicó la normativa vigente en materia de capacitación, destacando la importancia de actualizar los formatos para registrar y certificar la formación de los trabajadores, especialmente en empresas con más de 50 empleados. También se ofrecieron lineamientos sobre cómo los agentes capacitadores externos pueden registrar nuevos cursos o modificar los ya existentes, con el fin de mantener la oferta educativa actualizada.

Entre los asistentes al evento estuvieron representantes de diversas entidades del país, así como empresarios y miembros de la Asociación Mexicana de Capacitación de Personal y Empresarial (AMECAP). Todos coincidieron en la relevancia de impulsar una capacitación continua que responda a las necesidades del mercado laboral, garantizando que los trabajadores mexicanos cuenten con las habilidades necesarias para competir en un entorno cada vez más digital y globalizado.