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En Monterrey, Nuevo León, en el marco del Día Internacional para la Cero Discriminación, la Secretaria de Igualdad e Inclusión convocó a funcionarios del gobierno para reforzar el compromiso para lograr una entidad más inclusiva.
En este contexto, el Gobierno estatal a través de la dependencia destacó que se ofrecen cursos para servidoras públicas sobre lenguaje incluyente, personas migrantes, personas con discapacidad, personas LGBTIQ+, personas adultas mayores, diversidad, entre otros.
La titular de la dependencia, Martha Herrera, subrayó que se establecieron las agendas locales prioritarias, así como las líneas de acción de los grupos de inclusión prioritaria, lo que lleva un avance 85 por ciento y en el que participaron más de 300 agentes sociales.
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en Nuevo León (COPRED NL) será el encargado de promover acciones para la prevención de toda forma de discriminación, así como recibir, integrar y resolver los expedientes de quejas por presuntos actos de exclusión.
Para cumplir con el objetivo, se han capacitado a más de 8 mil personas, de las cuales 3,759 son servidoras públicas; 42 empresas y 67 dependencias públicas de distintos niveles de gobierno.
Asimismo, la Secretaría de Igualdad e Inclusión busca así mismo trabajar para garantizar los derechos de las mujeres, personas con discapacidad, personas con VIH, en situación de calle, indígenas, afrodescendientes, migrantes, entre otras.
“Estamos muy contentos de que cada vez más dependencias se sumen, más organizaciones de la sociedad civil y dependencias federales, estatales y municipales para atender de manera integral a las personas en situación de movilidad”, mencionó la secretaria para dar cierre a estas nuevas acciones por un Nuevo León sin discriminación.