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La alcaldesa de Cuauhtémoc, Alessandra Rojo de la Vega, dio a conocer ante empresarios y restauranteros de la demarcación, su plan “Cuauhtémoc Libre de Extorsión", que no solo prevé acciones operativas, sino también fomento al empleo y una reestructuración de las y los funcionarios.
Dicho plan se compone de cinco pilares que son: Rescate de la confianza en las autoridades, marco legal sólido, acción comunitaria, colaboración institucional y tecnología.
Durante la reunión, los empresarios externaron sus necesidades en materia de seguridad; ante representantes de Cámaras de Comercio, la alcaldesa se comprometió a continuar con operativos disuasivos de delitos.
A un día de que la edil presentara una iniciativa en el Congreso de la Ciudad de México, que contempla endurecer las penas para quienes cometan extorsiones a través de medios digitales o telefónicas, la alcaldesa sostuvo este miércoles reuniones con agremiados de este sector de la sociedad, que impulsan el desarrollo económico de la Ciudad de México.
En un ambiente de cordialidad y disposición para trabajar en coordinación, los representantes empresariales demostraron su preocupación a la alcaldesa sobre el tema de inseguridad, en particular por las extorsiones a las que gran parte de este sector se ve sometido originado a de la falta de resultados en esta materia por parte de la administración pasada.
Rojo de la Vega explicó la razón de crear dicho proyecto: “creo que aquí, me atrevería decir que todas y todos han sido víctimas. Desde que salimos a las calles, siete meses, no dejamos de recibir quejas, denuncias, comentarios, con mucho miedo de las y los empresarios. Desde la persona que sale a vender tamales, que sale a conseguir el sustento de sus hogares, hasta el restaurantero”.
La alcaldesa exhortó a las y los agremiados para que juntos atiendan las extorsiones que dañan a este sector, ya que, puntualizó, algunos de los afectados no quieren presentar denuncia por las alarmantes cifras de este delito. Por ello, recalcó que su administración y los miembros de su gabinete no los desamparará, como sucedió en años anteriores.
“No quieren presentar denuncia, yo lo entiendo, las cifras son escandalosas, tenemos un gran porcentaje de impunidad (..) no se denuncia el 96 % y del 4 % que, si se denuncia, solo el 1% llega a temas penales, a castigos, es nada, solo en el 2023 tuvimos casi 5 millones de quejas del tema de extorsión”.
“Entonces tenemos que hacerle frente, tenemos que sumarnos, quiero que sepan que aquí existe toda la voluntad de las y los funcionarios para combatirla, para generar confianza en ustedes, que se atrevan a decirnos, porque vamos a actuar, porque no vamos a tolerar funcionarios públicos que estén abusando de la gente”, afirmó.
En este sentido, Rojo de la Vega, indicó que el “Plan Cuauhtémoc Libre de Extorsión” incluye que las y los funcionarios de la alcaldía van a portar un gafete que contendrá un QR que podrá ser escaneado y verificado en la página web de la alcaldía para que se cercioren de que la o el servidor público realmente pertenece a la institución y que no se trata de un usurpador.
Toda vez que en los primeros 28 días que lleva de su administración han detectado que llegan oficios a la alcaldía que son falsos, firmados por sujetos que se hacen pasar por funcionarios de la alcaldía y también han ubicado que se están realizando en los negocios verificaciones falsas que dicen ir de parte de la demarcación.
Como parte de su plan, la alcaldesa también les indicó a las y los empresarios que se reforzará la seguridad de las 33 colonias que conforman el territorio, mediante operativos que ya comenzaron a ser desplegados por parte de los elementos de la Policía Auxiliar adscritos a la alcaldía para inhibir delitos de alto y bajo impacto.
Además, para atender la necesidad de fomentar el empleo en la demarcación que fue una de las peticiones que le hicieron las y los agremiados del sector empresarial, Rojo de la Vega reveló que, en todas las colonias de la Cuauhtémoc, instalarán módulos “Diana”, donde se ofrecerán capacitaciones profesionales en conocimientos altamente demandados y posteriormente se celebraran convenios con empresas, para que cumpliendo los cursos, los beneficiaros, tengan la oportunidad de incorporarse al mercado laboral.