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Con 65 votos a favor, el Congreso de la Ciudad de México aprobó un dictamen que exhorta a la Secretaría del Trabajo a diseñar un Programa de Inspección Laboral enfocado en garantizar la igualdad salarial en favor de las mujeres con el objetivo de erradicar la brecha salarial de género en la capital.
La medida fue impulsada por el diputado morenista Pedro Haces Lago y responde a una problemática persistente, ya que en México, las mujeres ganan en promedio 15% menos que los hombres por el mismo trabajo, según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad.
“Mientras un hombre gana 100 pesos, una mujer recibe apenas 85 por el mismo trabajo. Esta injusticia debe terminar”, enfatizó Haces Lago.
Haces Lago busca que diferencia salarial se reconozca como violencia laboral
El legislador recordó que el 29 de octubre de 2024 presentó una iniciativa para reconocer la diferencia salarial injustificada como una forma de violencia laboral, e incluir la igualdad salarial como principio rector en la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia de la Ciudad de México.
Aseguró que no se trata de un favor, sino de un derecho, “no es una petición, es una cuestión de justicia social”, dijo. Y destacó la urgencia de que las autoridades laborales refuercen la supervisión y garanticen condiciones equitativas para las mujeres en el ámbito laboral.
Diputada presenta iniciativa para garantizar igualdad salarial
La diputada morenista Cecilia Vadillo, presentó una iniciativa para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, combatiendo así una de las más persistentes formas de discriminación laboral.
Desde la tribuna, la legisladora destacó que en el sector informal la brecha de desigualdad asciende a un 20%, y se agrava con la falta de acceso a seguridad social, condiciones precarias y la sobrecarga del trabajo doméstico y de cuidados no remunerados.
“Nos han dicho que nuestro trabajo vale menos cuando, en realidad, somos la base sobre la que se sostiene toda la producción del capital. Es hora de acabar con esta injusticia y reconocer el valor del trabajo de las mujeres con equidad real”, enfatizó la diputada.
Entre las medidas clave de la propuesta se encuentran: la implementación de mecanismos obligatorios para eliminar la brecha salarial, la transparencia salarial en el sector público y privado para erradicar sesgos de género en las remuneraciones.
Así como la aplicación efectiva del principio de “A trabajo igual, salario igual”, sin excepciones ni justificaciones patriarcales. Y el reconocimiento del trabajo de cuidados como un pilar económico y social que debe ser remunerado.
Desigualdad salarial, estrategia de explotación
La Diputada Vadillo subrayó que la desigualdad salarial no es un problema individual, sino una estrategia de explotación, donde el capital maximiza sus ganancias pagando menos a las mujeres.
“Esta lucha no sólo es feminista, también es una lucha de clases. Mientras las mujeres seguimos peleando por ganar lo justo, unos pocos siguen acumulando riqueza con nuestra fuerza de trabajo mal pagada. Ya aprobamos la reforma federal, ahora toca que la Ciudad de México haga su parte”, declaró.
Para finalizar, la legisladora aseguró que esta iniciativa es un paso fundamental en la construcción de una ciudad más justa, equitativa y digna para todas las mujeres trabajadoras.