BúsquedaEl acceso de mujeres a los puestos de mayor jerarquía en los consejos de administración de las empresas más importantes del país que cotizan en la Bolsa de Valores es casi nulo, pues este sector de la población apenas ocupa el 13% de las direcciones relevantes en dichas empresas.
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es el tercer país con menor presencia de mujeres en los consejos de administración, solo después de Estonia y Hungría
De acuerdo a un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), México alcanzará la paridad de género en los consejos de administración de las empresas hasta 2052, pues este proceso va demasiado lento en el país.
“Aunque hay avances en la participación femenina en puestos de mayor jerarquía, estos son lentos, pues de seguir con la tendencia actual, se logrará paridad en los consejos de administración dentro de treinta años”, advierte el IMCO tras un análisis a 200 empresas que cotizan en la bolsa mexicana de valores.
El IMCO advierte que las direcciones relevantes, son el nivel de alta dirección con menos mujeres: en México, 4% de las direcciones generales son ocupadas por una mujer.
Dos de cada 10 empresas analizadas no cuentan con presencia de mujeres en sus consejos de administración ni direcciones relevantes.
Aunque 43% de la plantilla laboral de las empresas listadas en las bolsas de valores está compuesta por mujeres, ellas ocupan 13% de las direcciones relevantes, es decir, la dirección general, de finanzas y de áreas jurídicas.
Únicamente 1% de las empresas tienen mujeres en las tres direcciones relevantes, en comparación con 69% empresas que cuentan con solo liderazgo masculino en este nivel directivo.
Los sectores económicos que tienen más participación femenina en direcciones relevantes son salud y servicios públicos (33%). En contraste, en el sector de telecomunicaciones las mujeres no tienen participación.
En los consejos de administración ocurre algo similar: el sector de servicios públicos cuenta con la mayor participación femenina (24%), seguido de energía (22%) y salud (16%), mientras que el sector de telecomunicaciones tiene la participación más baja de mujeres en sus consejos (10%).
El análisis detalla que el 3.7% de ellas son consejeras independientes, lo que indica la baja posibilidad de acceder a un consejo sin tener una relación directa con la empresa o ser accionista.
Sólo el 7% de los consejos de administración son presididos por una mujer mientras que el 24% de las empresas cuentan con un consejo conformado exclusivamente por hombres, tres puntos porcentuales menos con respecto al año anterior.
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