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Algunos ya se lo gastaron en sus compras navideñas, pero otros aún lo están esperando, se trata del aguinaldo 2024. Si aún no lo has recibido, debes de saber que este viernes 20 de diciembre es la fecha límite que tienen tus empleadores de brindártelo, de lo contrario, estarían incumpliendo los establecido con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Te decimos lo que tienes que saber sobre esta prestación.
¿Cuál es la fecha límite para el pago de aguinaldo 2024?
De acuerdo con los artículos 127 y 87 de la LFT, las y los trabajadores del sector privado deberán recibir su pago de aguinaldo correspondiente a 15 días de trabajo (o lo proporcional de acuerdo con el año trabajado) a más tardar el viernes 20 de diciembre de 2024.
En el caso de servidoras o servidores públicos, se tendrá derecho a un pago mínimo de 40 días de trabajo, mismo que puede ser otorgado en dos entregas. La primera debe ser antes del 15 de diciembre y la segunda antes del 15 de enero.
¿Dónde denunciar si no recibo mi aguinaldo este viernes 20 de diciembre?
Si después de este día continúas sin recibir esta prestación, deberás comunicarte con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) en alguna de las siguientes vías.
- Teléfono: (800) 911-7877
- WhatsApp: 55 14 84 87 37
- Correo electrónico: inspeccionfederal@stps.gob.mx.
Ahí podrás realizar este reporte de forma completamente anónima y recibirás la asesoría necesaria para poder recibir lo que te corresponde por ley. Las sanciones para patrones que no respeten esta disposición podrán sufrir una multa de 50 a 500 unidades de medida de actualización (UMA). lo que representa desde 5 mil 428 y hasta 54 mil 850 pesos.
¿Cómo calcular el monto de mi aguinaldo 2024?
Para calcular el monto de aguinaldo que te corresponde, debes de tener como base el Salario Mínimo 2024, que es de 248.93 pesos, o bien, lo correspondiente a un día de tu sueldo, mismo que deberá multiplicar por los 15 días laborales que estipula la LFT. Cabe señalar que será ilegal recibir un pago menor a este tiempo, o bien, menor al tomar como referencia el salario mínimo.
Asimismo, los trabajadores que lleven menos de un año de servicio, deberán recibir una cantidad proporcional al tiempo laborable. Esta regla aplica también para los trabajadores eventuales o con contratos de prueba.