Piden incluir en certificación de competencia laboral a personas con alguna discapacidad
El PVEM impulsa eliminar barreras al empleo asalariado y que tanto en el sector público y privado permanezca un carácter excepcional
derechos humanos
El empleo formal que cuentan con certificado de competencia laboral debe incluir a personas con alguna discapacidad. En la imagen, desarrollo de una feria del empleo en la CDMX.
Las personas con alguna discapacidad deben ser también incluidas en la evaluación de competencias laborales para acceder al régimen salarial, para lo que se propone desde la Cámara de Diputados reformar la Ley General de Educación.
Legisladores del PVEM impulsan eliminar barreras al empleo asalariado de personas con discapacidad, y que tanto en el sector como en el privado permanezca un carácter excepcional.
La diputada Natalia Carolina Álvarez Castro promueve que las autoridades educativas garanticen a las personas con discapacidad una certificación que acredite su competencia laboral.
Para ello, señala, se tiene que reformar el artículo 46 de la Ley General de Educación y establecer así, de manera progresiva, políticas que aseguren la inclusión, permanencia y continuidad de la educación, con especial énfasis en las personas con alguna discapacidad con el fin de lograr que este sector productivo tenga la capacitación o cualificación y para obtener un empleo formal.
Álvarez Castro propone ordenar al Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer), órgano rector del Estado Mexicano en lo referente al Sistema Nacional de Competencias, “adoptar un régimen de capacitación, evaluación y certificación para egresados de bachillerato, profesional técnico o sus equivalentes, que no hayan ingresado a educación superior, con la finalidad de proporcionar herramientas que les permitan integrarse al ámbito laboral”
Indico que el Estándar de Competencia es un documento oficial, aplicable en toda la República Mexicana, que sirve de referencia para evaluar y certificar la competencia laboral de las personas, pero ahora impulsa el recurso humano con discapacidad.
“Se trata de colaborar con las empresas para crear lugares de trabajo más incluyentes y con un entorno jurídico y normativo favorable a la productividad y de respeto a los derechos laborales de los trabajadores”, dijo Natalia Álvarez Castro sobre su iniciativa.