Celebran en IFT dos años de impulsar la igualdad de género con 52% de espacios para mujeres y 48% para ellos

El Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) celebró el segundo aniversario del Plan Integral de Igualdad de Género “Expertas que Transforman”, que constituye un esfuerzo para impulsar liderazgos femeninos a través de acciones que incrementan la participación y visibilidad de las mujeres expertas que conforman las diversas áreas del Instituto, a fin de potenciar y reconocer su papel como especialistas en las diversas áreas, además de que se destacó al llegar a este aniversario hoy en el instituto este sector cuenta con 52% de espacios para ellas y 48%, el de ellos.

“Expertas que Transforman” es un proyecto institucional y permanente que se articula a partir de una visión transversal bajo el principio de igualdad, por ello incluye a las diferentes áreas que conforman al IFT. Con este Plan se han realizado acciones de colaboración interinstitucional para promover una mayor participación de niñas y mujeres en actividades y profesiones vinculadas con las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).

En el marco de la celebración que encabezaron el Comisionado Presidente en suplencia por ausencia del IFT, Javier Juárez Mojica, y los comisionados Arturo Robles Rovalo, Ramiro Camacho Castillo y Sóstenes Díaz González, además de la coordinadora general de Comunicación Social, Angelina Mejía Guerrero, y María José Morales García, directora General de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, se presentaron los resultados del Plan y en mesas de diálogo, se abordaron diferentes temas como son: la importancia de las alianzas entre mujeres en el mundo laboral; las habilidades para el futuro; la voz de las mujeres en la astronomía, y ¿qué sería de las telecomunicaciones sin mujeres?

En el evento de inauguración, el comisionado presidente en suplencia del IFT, Javier Juárez Mojica, comentó que, a dos años de que inició el Plan Integral de Igualdad de Género “Expertas que Transforman”, hay resultados que son palpables, por ejemplo, en la pirámide de equidad se observa que mientras en marzo de 2022 la distribución a nivel dirección general era de 44% para mujeres y 56% para hombres, actualmente es de 52% para mujeres y 48% para hombres.

Al desear que el Plan de igualdad de género se traduzca en mayores oportunidades para las mujeres y en una mayor inclusión en el Instituto, el comisionado Arturo Robles comentó que es un honor y un orgullo saber que en el IFT laboran 73 mujeres que decidieron romper esquemas y dedicar su vida a la Ingeniería.

“Se necesita del conocimiento, talento, experiencia, disciplina y perseverancia de las mujeres para encontrar solución a los problemas de nuestro país en los sectores de telecomunicaciones y radiodifusión”, señaló.