Competencias digitales y empleabilidad en México

En el panorama laboral actual, la digitalización está transformando las industrias a una velocidad sin precedentes. Según el Foro Económico Mundial, se estima que para 2025, el 50% de los empleados necesitará capacitación en nuevas habilidades digitales. McKinsey también proyecta que la demanda de competencias digitales como la inteligencia artificial y el análisis de datos aumentará en un 50% para 2030. Sin embargo, menos del 10% de los trabajadores en la región utilizan tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para tareas avanzadas, como la programación. Esta brecha creciente entre la oferta y la demanda de competencias digitales está afectando a muchas empresas, las cuales no consiguen el talento necesario para operar sus nuevos modelos de negocio.

Para abordar esta problemática, entrevistamos a Julio Ernesto Peña Gaviria, Vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones de Tecmilenio, quien nos compartió su perspectiva sobre la empleabilidad y las competencias digitales en México.

¿Cuál es la situación actual de la empleabilidad en México en relación con las competencias digitales?
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- Hoy sabemos que tenemos dos brechas muy importantes en temas de competencias profesionales. La primera, sin lugar a duda, tiene que ver con competencias digitales. Hay una necesidad específica de personas con este tipo de competencias: desarrolladores en todas sus modalidades, desarrollo web, backend, y más. En Jalisco, por ejemplo, hace un año y medio había más de 70,000 vacantes para desarrolladores de software. Para cubrir estas posiciones se necesitarían al menos cuatro años de egresados en ingeniería, pero eso no va a pasar en cuatro años. La oportunidad ya se habrá ido. Esta brecha refleja una disonancia significativa entre la oferta educativa y la demanda laboral actual.

Muchas empresas nacionales y multinacionales han comenzado a contratar personas basándose en sus habilidades, independientemente de si tienen una licenciatura o ingeniería. Si muestran que saben programar, los contratan. Los salarios son similares a los de quienes tienen una licenciatura y se les ayuda con el plan de desarrollo de carrera. Este es uno de los grandes desafíos en el mercado mexicano en términos de competencias digitales. Las empresas buscan urgentemente formas de cerrar esta brecha, y la contratación basada en habilidades es una respuesta inmediata, aunque no una solución definitiva. Necesitamos un enfoque sistémico que involucre educación, políticas públicas y alianzas estratégicas entre sectores.

¿Además de las competencias digitales, qué otras habilidades son esenciales en el mercado laboral actual?
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- Además de las competencias técnicas, las competencias humanas son cruciales. Habilidades como el pensamiento crítico, la empatía y la creatividad son esenciales para el éxito laboral. También es importante que las personas sean capaces de aprender y adaptarse rápidamente a los cambios. La capacidad de reinventarse y aprender de los errores es algo que el mercado está pidiendo constantemente.

Desde la tercera Revolución Industrial, hemos visto un cambio acelerado en el uso de tecnologías. La adopción de internet, tecnologías en la nube y aplicaciones como Microsoft han tenido implicaciones importantes en términos de productividad y eficiencia. La pandemia evidenció la importancia de estas tecnologías, permitiendo que muchas personas trabajaran desde casa gracias a la movilidad y las herramientas digitales. Las competencias blandas, como la adaptabilidad y la resiliencia, se han vuelto igualmente importantes. Estas habilidades permiten a los profesionales navegar en entornos laborales cambiantes y altamente dinámicos, donde la tecnología y la innovación son constantes.

¿Cómo ha transformado el panorama laboral el avance de las Tecnologías de Información?
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- El avance de las Tecnologías de Información ha transformado significativamente el panorama laboral. Desde la adopción de internet hasta el uso masivo de aplicaciones en la nube, hemos visto un incremento en la productividad y eficiencia de las empresas. La pandemia de COVID-19 aceleró esta transformación, obligando a muchas organizaciones a adoptar el teletrabajo y a depender de herramientas digitales para mantener sus operaciones.

La adopción de tecnologías como la inteligencia artificial, el machine learning y el big data está redefiniendo las habilidades necesarias en el mercado laboral. Estas tecnologías no solo están creando nuevos tipos de trabajos, sino que también están transformando los roles tradicionales. Esta transformación implica que los trabajadores deben estar en constante actualización de sus habilidades y conocimientos. La educación continua y la formación en el lugar de trabajo se han vuelto esenciales para mantener la relevancia en el mercado laboral actual. La capacidad para aprender y adaptarse rápidamente a nuevas herramientas y tecnologías se ha convertido en una competencia indispensable para los profesionales de hoy.

¿Qué recomiendan a los jóvenes que están en la educación básica para que no sufran al momento de ascender a la educación media superior y superior?
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- Lo primero es identificar su propósito de vida. Es fundamental que los jóvenes entiendan qué los motiva, ya que eso será clave para su empleabilidad. Además, deben identificar sus talentos y desarrollarlos. Es crucial enfocarse en las competencias técnicas y digitales que el mercado requiere, como habilidades en software, redes neuronales para inteligencia artificial, entre otros. Aquellos que se especialicen en estas áreas tienen asegurado su futuro.

También es importante que los jóvenes desarrollen habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo y la resiliencia. Estas habilidades son esenciales para adaptarse a los cambios constantes del mercado laboral. Además, deben aprender a aprender. La capacidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades de manera continua es crucial en un mundo donde la tecnología y las necesidades del mercado cambian rápidamente. La educación no termina con un título universitario; es un proceso continuo que dura toda la vida. Las plataformas de aprendizaje en línea, los cursos cortos y las certificaciones especializadas son excelentes herramientas para mantenerse al día y relevante en el mercado laboral.

¿Cuál es la propuesta de valor diferenciadora de TecMilenio en el mercado educativo?
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- En TecMilenio hemos desarrollado un modelo de acompañamiento diferenciado. Todos los estudiantes cuentan con un mentor que los ayuda tanto académica como emocionalmente durante su proceso en la universidad. Este acompañamiento les permite desarrollar tanto competencias duras como blandas, generando un diferenciador en el mercado. Además, fomentamos el aprendizaje continuo para que nuestros egresados se mantengan actualizados y preparados para los cambios del mercado laboral.

Estamos comprometidos con apoyar a millones de personas a insertarse en la nueva economía digital. No solo les proporcionamos las competencias técnicas necesarias, sino también habilidades blandas para que tengan un gran bienestar. Creemos firmemente en el aprendizaje para toda la vida y en la importancia de adaptarse constantemente a los cambios del mercado. En TecMilenio, también fomentamos la colaboración con el sector empresarial para asegurar que nuestros programas académicos estén alineados con las necesidades del mercado laboral. Esta sinergia nos permite ofrecer una educación relevante y de alta calidad que prepara a nuestros estudiantes para los desafíos y oportunidades del futuro.