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Héctor Olvera Sáinz es el fundador y director de HR Consultant, una empresa especializada en la búsqueda de empleos y oportunidades para ejecutivos de alto impacto. Desde hace más de una década, el equipo de HR Consultant se ha dedicado al asesoramiento, orientación y consulta de las áreas de derecho laboral, gestión de recursos humanos, contratación, formación y desarrollo.
Trabajando un entorno laboral transformado, la metodología operativa de HR Consultant se fundamenta en proporcionar nuevas oportunidades a los titulares de cargos en industrias de diferentes sectores. Según declaraciones de Olvera Sáinz, el éxito de la consultora: “es compartido con los cientos de empresas y agencias de reclutamiento y selección que han confiado en sus candidatos, compartiendo e intercambiándonos sus vacantes y recibiendo a cambio perfiles adecuados”.
De esta forma, el éxito de la estrategia de trabajo de la consultora dirigida por Héctor Olvera Sáinz depende de la experiencia y el conocimiento del mercado laboral que maneja su equipo de reclutadores y capacitadores altamente calificados. Mediante esta metodología, la consultora mantiene un porcentaje de éxito de mejora laboral del 82% para sus clientes, así como un promedio del 30% de aumento del rango salarial al final de los resultados.
Entre los logros más destacados de la consultora de Héctor Olvera se menciona el caso de UST Global. En 2013, el equipo de la empresa se encargó de proveer el personal necesario para el establecimiento de la empresa de tecnologías de la información en el territorio mexicano y realizó con éxito más de 150 colocaciones para la empresa.
A día de hoy, el equipo directivo de la empresa ha completado su globalización a Estados Unidos, Canadá, España, Colombia, Chile y Argentina. "La tecnología y las alianzas con empresas nos han permitido manejar posiciones estratégicas", explica Olvera Sáinz.
"En HR Consultant somos claros y transparentes en nuestras promesas, pues todo lo manejamos con contratos y nunca prometemos lo que no podemos cumplir", expone el fundador Olvera Sáinz. La consultora mexicana ofrece un amplio abanico de servicios de asesoramiento, como consultoría de Head Hunting, Career Management, Job Hunting, Coaching, Representación y Outplacement.
HR Consultant cuenta con un equipo de profesionales capacitados para servir a su portafolio de clientes de forma rápida y efectiva, cubriendo todas las necesidades tanto de los candidatos como del sector. Uno de los factores claves detrás del éxito del servicio de consultoría son las investigaciones que realizan del sector, de sus capacidades y de sus áreas de oportunidad. “Tienen la habilidad de investigar y copiar las mejores prácticas de empresas de talento, logrando así contar con una gestión agresiva para lograr un crecimiento en sus clientes”, añade el fundador.
De esta forma, HR Consultant se enfoca en servicios de representación ejecutiva, que incluyen coaching laboral, relaciones públicas y asesoría, enfocados en el crecimiento personal y laboral. Es decir, el éxito de la colocación final se fundamenta en los talentos y las habilidades del candidato, así como del uso que le dé a las herramientas y a las vinculaciones que le proporciona la consultora.
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